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我们绩效工资,没有说是预支,然后几个月后公司下了文件说其中有一部分算是预支提成,我现在辞职要给我扣除
更新时间:2016-11-13 21:20:11
问题描述:
我们绩效工资,没有说是预支,然后几个月后公司下了文件说其中有一部分算是预支提成,我现在辞职要给我扣除这合理吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,规定明显不合理,可以找劳动部门投诉。
2015.04.14 16:20:18
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2014年我们绩效工资涨了几百,1-4工资条一直再绩效里面,然后五月份开始这几百算到预支提成中了,现在辞职告诉我1-4月里面的绩效中有这一部分预支提成,现在辞职要扣除
2015.04.14 16:31:12
您好,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2015.04.14 16:56:37
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
2016.01.09 12:04:52
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
2016.08.15 07:21:05
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扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资,
2016.11.13 21:20:11
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