第八条发生下列情形之一,本协议终止或解

更新时间:2015-05-22 06:09:50
问题描述:
第八条 发生下列情形之一,本协议终止或解除: 一、本协议期满的。 二、双方就解除本协议协商一致的。 三、乙方未如实提供应聘材料,经甲方核查属实的。 四、乙方擅自泄露甲方商业秘密的。 五、辱骂用户和用户发生正面冲突的。 六、利用非正常手段提升满意度。 七、乙方在工作中未及时上报问题使用户升级投诉,导致甲方被政府主管部门立案处罚或媒体曝光的。 八、乙方通过任何渠道对甲方或其他员工发表负面言论,或者损害公司声誉的,直接(间接)导致其他员工离职的。 第十条 乙方违反本协议第八条第四款、第五款、第六款、第七款、第八款规定,以及违反《在线客服考勤管理规定》存在旷工行为的,甲方有权向乙方提出赔偿金,赔偿金为乙方壹个月的服务补贴。 违反了合同第八款第六条,公司辞退并扣除我一个月工资,合同是否合法呢?
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5位律师解答
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  • 潘天红律师
    服务地区:上海-上海
    你好。1、从劳动法规定来看,单位能约定违约金的情形只限于两种情形,你的情形并不在内,所以合同中的该条约定应属无效。2、从合同来看,约定的是“服务补贴”,而非“月工资”,所以直接扣除你一个月工资是不合法的。
    2015.04.10 15:29:40
    点赞
    律师,您好。这是个兼职合同,所以合同内工资都是以服务补贴来说明的。像这样的情况,签了合同公司辞退并扣了一月工资,我应该如何做呢
    2015.04.10 19:39:18
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1530163 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以审查合同。。。
    2015.04.10 13:01:38
    点赞
  • 黄英芝律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,扣除工资应不超过一定比例。
    2015.04.10 14:27:38
    点赞
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    扣工资不合法;即使员工造成损失,也需要有充分证据确定才可要求赔偿。
    2015.04.10 14:50:53
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    扣除工资应不超过一定比例
    2015.05.22 06:09:50
    点赞
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第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,
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