原公司被兼并,新公司没签劳动合同是否可以要求赔偿?

更新时间:2015-03-29 22:38:15
问题描述:
我与原单位签有一年期合同,合同时间是2016年11月-2017年11月。现原单位被另一公司收购兼并,我在新单位继续上班,但原合同已过期5个月,新单位迄今没有续签合同。请问这种情况下,我可以主动提出终止劳动关系,并要求新单位支付双倍工资和经济补偿金吗?谢谢!
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3位律师解答
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  • 周九江律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,新单位的工商登记和原单位保持一致的,那么你可以就没有签订书面劳动合同向单位发律师函,要求解除劳动关系,支付二倍工资、经济补偿金。
    如果新单位的工商登记与原单位不同,你可以发函要求解除与新公司的劳动关系,支付自实际用工起未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
    2015.03.29 22:38:15
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  • 博志律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以未缴纳社保为由主动辞职,并要求相应的赔偿及补偿。
    2015.03.29 11:19:39
    点赞
    律师,原单位是被现单位收购51%股权的,我改怎么办呢?我头都大了。。。
    2015.03.29 12:01:15
  • 张坤律师
    服务地区:重庆-重庆
    不得行。原公司已经兼并了
    2015.03.29 11:47:15
    点赞
    请问张律师,那这种情况我改怎么办呢?
    2015.03.29 11:58:38
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原公司被收购,新公司要求重新签订劳动合同
你好!用人单位发生合并、 用人单位发生合并、分立合同的效力用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义 务的用人单位继续履行。
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