第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：+

更新时间：2018-02-16 19:52:49

问题描述：

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：+　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015.05.12 06:22:47

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1、确定是否工伤，具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（四）患职业病的； 2、如果是工伤，你当然有权要求单位承担责任，但工伤认定未出来之前，单位一般会拒绝。 3、如果是非因工受伤，根据中华人民共和国劳动保险条例单位也应负相应责任。

2016.01.06 21:39:30

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1. 工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定的。
2. 若受伤被认定为工伤，可享受以下待遇：
（1）医药费由用人单位全额支付；
（2）在停工留薪期内，工资按原待遇发放；
（3）若需护理，由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
（5）经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可享受伤残津贴（针对1-6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（针对5-10级伤残，在解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（同样针对5-10级伤残，在解除合同后领取）等。

2017.04.22 06:43:55

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发生工伤索赔的相关争议时，可以申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。

2018.02.16 19:52:49

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