怀孕期间被辞退

更新时间：2015-03-27 10:14:19

问题描述：

怀孕一个月的时候公司给调职降薪，三个月后就被辞退了，接到辞退书后就没有去公司上班，现在生完孩子了还能要求继续履行合同吗

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张华律师
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根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位在职工怀孕期间不能解除劳动合同，因此单位的行为是违法的。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故现在要看你是否在法律保护的时效内。

2015.03.26 14:57:28

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14年1月份辞退的，后来就没有去上班也没有请病假，6月份生产，12月份提起劳动仲裁。不服仲裁结果，想起诉继续履行劳动合同

2015.03.26 15:05:43
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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公司在您怀孕的时候降薪和辞退都是违法的，您可要求上班，并补发辞退后的工资及降薪后的工资差额。

2015.03.26 14:59:30

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，有权要求，协商不成可申请劳动仲裁。

2015.03.26 15:19:55

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方博律师
服务地区：北京-北京

公司在您怀孕的时候降薪和辞退都是违法的，您可要求上班，并补发辞退后的工资及降薪后的工资差额

2015.03.26 14:37:23

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

2015.03.26 14:44:40

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！需要在一年内申请劳动仲裁。

2015.03.26 14:50:44

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

可以主张。

2015.03.26 14:52:10

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以的，并要求补齐怀孕期间的相关工资福利待遇。

2015.03.26 15:22:17

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

你好，公司在您怀孕的时候降薪和辞退都是违法的，您可要求上班，并补发辞退后的工资及降薪后的工资差额

2015.03.26 15:54:35

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王炜智律师
服务地区：北京-北京

可以要求赔偿，也可以要求继续履行合同

2015.03.26 18:34:36

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

2015.03.26 18:57:07

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。如需帮助可以与我联系。

2015.03.27 10:14:19

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