法律咨询：转正工资按实习期低工资发，因为公司改革薪酬制度，说是工资先按实习期的发，等薪酬改革定了，按

更新时间：2015-03-26 15:09:30

问题描述：

法律咨询：转正工资按实习期低工资发，因为公司改革薪酬制度，说是工资先按实习期的发，等薪酬改革定了，按定了的工资，补发。而现在人事告诉我，给发的那些钱刚刚好，我不知道遇见这种事，是正规的还是违法的，我该怎么办？需要拿出什么证据吗？

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您好，按照相关法律规定，转正之后应发放正式工资，试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十。正式工资应该按照合同约定的发放，如无约定协商解决，协商不成参照相同岗位的工资发放。具体情况还要参照公司关于工资的规定。
《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2015.03.26 12:09:44

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

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按照合同的约定处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.03.26 14:54:47

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.03.26 15:09:30

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，违法，有权拒绝，协商不成可通过法院诉讼解决。

2015.03.26 14:02:13

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王彩虹律师
服务地区：北京-北京

按入职时签订的合同约定的工资数额发放。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。

2015.03.26 11:39:09

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.03.26 11:39:47

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.03.26 11:43:49

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

按照合同的约定处理

2015.03.26 11:46:36

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，收集劳务关系的证据。

2015.03.26 13:31:05

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级之后根据工伤保险条例要求赔偿。

2015.03.26 14:08:07

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级之后根据工伤保险条例要求赔偿。

2015.03.26 14:08:13

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