低于法定标准支付加班费并不等于未足额支付劳动报酬,这样的说法

更新时间：2015-03-26 22:41:06

问题描述：

低于法定标准支付加班费并不等于未足额支付劳动报酬,这样的说法可以得到法律支持吗？我的基本工资1740,加班费分别是14、18.6、27.9, 我的情况可以协商解除劳动合同，获得经济补偿吗？

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邓开明律师
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存在争议，因为司法实践中存在这样的处理方法，用人单位计算加班加费的基数不低于最低工资标准的，劳动者又不提出异议的，视为合法。

2015.03.26 09:35:51

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李翠英律师
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不可以。
可以。

2015.03.26 20:46:07

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如何走法律程序，可以请你帮忙支招吗？
律师费怎么计，恳请赐教。谢谢，

2015.03.26 21:01:57
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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不可以的。。

2015.03.26 22:41:06

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

东莞一般是按照最低工资1310元计算加班工资的，如果总工资折算后低于最低工资的可依法要求

2015.03.26 21:09:48

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曾律师，那我这情况是不能主张经济补偿了，对吗？
总工资折算后低于最低工资的，盼賜详解，谢谢。

2015.03.26 21:39:08
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