用人单位违反劳动法，职工该怎么维护自己的权益
更新时间：2015-03-24 11:09:33
问题描述：
我一朋友到工厂工作，口头约定了每月薪酬，一切按劳动法。并于每月十号支付工资。可事实上并不是，不签合同还每天从早上八点到晚上十一点下班，每天只算你十二个小时工作时间，超过部分无加班费。强制加班还不给加班费，约定的发工资时间却迟迟不发工资。干了一个多月却一分钱都没有拿到，他感觉这个厂没有信用于是辞职不干，公司说一个星期后结工资。结工资时把原本应该三千多的工资被扣成了一千多块了。那公司负责人扬言说，就只有一千多块，你要就要，不要拉倒。就算你告到劳动局你也一分钱都拿不到。后来那公司竟然死不认账，还不承认他是那里的员工，过了几天他再去找公司负责人理论，却被公司保安挡在门外，说无此人，不能放行。且现在我们手上苦于没有证据，因之前公司未签合同，未发放工作服，无需打卡，可以说我们拿不出有利的物证，至于人证，谁又会冒着丢饭碗的危险帮我们作证证明我们曾经在那工作过呢，所以该怎么办呢？如果办企业的都这么干，不给工钱连法律也拿他们没办法，那社会不乱套了吗？我们也有向劳动局反应，按劳动局的意思，对方死不认账，而我们也拿不证据，他们就一直没下文了，表面上说会调查，都几个月了没有消息，希望得到您的帮助，谢谢。
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