常州劳动仲裁程序

更新时间：2015-03-27 13:49:39

问题描述：

在医院看病请了22的假来做手术。公司把我开除了

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张静律师
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2015.03.23 21:14:53

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

如果做手术都履行了请假手续，那么公司的做法是违法的，可以要求支付经济赔偿金。

2015.03.23 09:43:06

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辛艳茹律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以主张经济赔偿金

2015.03.23 09:53:44

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宋丽萍律师
服务地区：江苏-常州

如属违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。

2015.03.23 10:17:26

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杨婷律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2015.03.23 10:48:22

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金的

2015.03.23 22:46:33

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张福杰律师
服务地区：江苏-常州

如果请假手续齐全，公司单方面解除劳动合同是违法的，应当支付经济赔偿金。你需向单位所在的仲裁委提起劳动仲裁，双方对于劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，建议面谈。

2015.03.27 13:49:39

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