2014年12月离职到2015年3月可以申请仲裁吗

更新时间:2015-03-20 21:55:33
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2014年12月离职到2015年3月可以申请仲裁吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2015.03.20 21:55:33
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2014年10月31日离职的员工申请劳动仲裁要求公司支付其2007年4月2013年4月的加班费差额
是有法律依据的。能否获得支持看员工提交的证据。 建议及时委托专业律师处理,维护自身合法权益。 有其他问题欢迎来电详询。
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本人于2013年2月至2014年12月在
固定好证据,申请劳动仲裁吧
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我于2013年10月到2014年10月在
应当发放劳动报酬,可以到劳动局投诉。 公司应该给你补发拖欠的9月份工资。
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2013年10月进厂2014年7月被无故
公司应当支付你双倍工资补偿,补缴社保等
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请教专业律师。2010 2月26日入职 到2011年3月16日提交的仲裁申请,并于2011年3月30
1、劳动仲裁的时效是一年2、未签订劳动合同是双罚工资3、或者向当地人民法院起诉
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