2014年10月31日离职的员工申请劳动仲裁要求公司支付其2007年4月2013年4月的加班费差额

更新时间:2014-12-10 20:49:39
问题描述:
2014年10月31日离职的员工申请劳动仲裁要求公司支付其2007年4月-2013年4月的加班费差额。请问这样的要求有法律依据吗?会得到支持吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    是有法律依据的。能否获得支持看员工提交的证据。
    建议及时委托专业律师处理,维护自身合法权益。
    有其他问题欢迎来电详询。
    2014.12.10 20:49:39
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    如员工没有证据是难以得到支持的
    2014.12.10 10:29:38
    点赞
  • 陈浩浩律师
    服务地区:广东-深圳
    要求支付克扣的加班费,一般比较难,劳动仲裁案件举证责任在用人单位,但员工主张加班费的,员工要准备相关证据。
    2014.12.10 09:23:51
    点赞
    员工需要哪些证据?谢谢
    2014.12.10 10:05:21
  • 温祖发律师
    服务地区:广东-深圳
    有证据证明就可能支持。
    2014.12.10 09:51:11
    点赞
    要什么证据?谢谢
    2014.12.10 10:04:47
  • 孙峰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求,但两年以前的部分需要由劳动者举证证明。
    2014.12.10 10:32:09
    点赞
  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    可以
    2014.12.10 10:37:47
    点赞
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我2014年9月6日入职 公司一直没给我签署劳动合同 我14年12月15日向公司申请离职 15年1月
没签劳动合同辞职也要提前说吗|||  单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资
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