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2014年10月31日离职的员工申请劳动仲裁要求公司支付其2007年4月2013年4月的加班费差额
更新时间:2014-12-10 20:49:39
问题描述:
2014年10月31日离职的员工申请劳动仲裁要求公司支付其2007年4月-2013年4月的加班费差额。请问这样的要求有法律依据吗?会得到支持吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乐园律师
服务地区:广东-深圳
是有法律依据的。能否获得支持看员工提交的证据。
建议及时委托专业律师处理,维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。
2014.12.10 20:49:39
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区:湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
如员工没有证据是难以得到支持的
2014.12.10 10:29:38
点赞
陈浩浩律师
服务地区:广东-深圳
要求支付克扣的加班费,一般比较难,劳动仲裁案件举证责任在用人单位,但员工主张加班费的,员工要准备相关证据。
2014.12.10 09:23:51
点赞
员工需要哪些证据?谢谢
2014.12.10 10:05:21
温祖发律师
服务地区:广东-深圳
有证据证明就可能支持。
2014.12.10 09:51:11
点赞
要什么证据?谢谢
2014.12.10 10:04:47
孙峰律师
服务地区:广东-深圳
可以要求,但两年以前的部分需要由劳动者举证证明。
2014.12.10 10:32:09
点赞
赵松律师
服务地区:广东-深圳
可以
2014.12.10 10:37:47
点赞
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