劳动合同上没有写提前通知离职,是否要提前通知离职

更新时间:2015-03-19 01:56:11
问题描述:
之前和公司签订了一年的劳动合同,2014年1月1日至2014年12月31日 合同最后写如双方无异议,此合同自动顺延(没有写顺延多长时间),后来亦续签另外一份合同,现在2015年3月了,想离职,合同上没有写要提前一个月申请离职,现在可以即刻离职吗?需要承担什么责任吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    为慎重起见,需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的,一般情况下,最好是协商处理解决,或者直接起诉维护自身权益,建议此情况找本人帮助你详细分析,本人可以帮到你的!
    2015.03.18 21:32:44
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.03.19 01:56:11
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我想1号就过去新公司上班,等到约定的离职时间再回来办离职手续。请问这样会有什么后果?
要根据你们的合同约定,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈。
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解除劳动合同一定要提前通知吗
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劳动关系的解除 20784
签了两年的合同。签合同时看到有一项:请问我能提前离职吗?要不要缴纳3000块的违约金?
合同中约定的违约金是违法的,该条款视为不成立,其他条款仍然是有效的,因此你只要按照手续提前三十天辞职即可。
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解除劳动合同一定要提前通知吗
解除劳动合同一定要提前通知吗
劳动关系的解除 35691
现在工资计算又实行改变,而现在由于我感觉待遇不怎么样,要求告我赔偿违约金!
你不需要赔偿违约金,并且你还可以向单位要求支付一定的补偿款,你可以与我联系并带相关资料当面咨询
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提前离职,拒不批
1、1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、单位不批准,你可
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