现在工资计算又实行改变,而现在由于我感觉待遇不怎么样,要求告我赔偿违约金!

更新时间:2010-08-24 11:48:45
问题描述:
我是09年7月份进**公司的,他们要求在三洋干一年后转正,我做了一年,在一个月前签定的劳动合同,也就是10年7月份签定了合同,但签定合同时公司没规定工资支付方式,年限,他们叫我签字,把身份证号码等写上就行,边工作边签的合同,他们什么也没填,我们班长叫我按表填就可以了,我不懂这些,就照办了,现在工资计算又实行改变,而现在由于我感觉待遇不怎么样,要求离职,他们说我违约,要求告我赔偿违约金!我不懂这个,该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张开凡律师
    服务地区:安徽-合肥
    你不需要赔偿违约金,并且你还可以向单位要求支付一定的补偿款,你可以与我联系并带相关资料当面咨询
    2010.08.24 11:48:45
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劳动合同纠纷 1985
签了两年的合同。签合同时看到有一项:请问我能提前离职吗?要不要缴纳3000块的违约金?
合同中约定的违约金是违法的,该条款视为不成立,其他条款仍然是有效的,因此你只要按照手续提前三十天辞职即可。
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