未签合同,要求提前一个月交辞职报告,但因

更新时间:2015-03-14 22:48:29
问题描述:
未签合同,要求提前一个月交辞职报告,但因工资发放不及时,卡扣工资,未提前交辞职报告。若不给工资,可以告他吗?
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3位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
    2015.03.13 20:46:55
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  • 姚志国律师
    服务地区:河北-唐山
    可以主张权利
    2015.03.14 14:13:27
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  • 苗文杰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,未签订劳动合同的,可以随时解除劳动合同并主张经济补偿。
    2015.03.14 22:48:29
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没签劳动合同,压了一个半月工资,要工资的时候不承认是她们辞的我,说是我自动离职,没提前打辞职报告
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部2个答案 >
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公司员工手册提前一周提交辞职报告.但是,如果领导不批准走了就不发工资.还说即使发工资,也要等3个月才
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许
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不给发工资!他们有权这样吗?不发工资!他们若以我没提前一个月交辞职报告违反合同为由不发或克扣工资!
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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提前一个多月交的辞职报告 说好的让一个月
提前一个月通知公司,就可以离职。
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提前一个月交了辞职报告,公司不承认
对于工资,可以申请仲裁维权
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