女职工产假期间降工资维权
更新时间：2015-03-25 22:53:33
问题描述：
我是一个普通的员工，我从2006年6月12日开始加入公司，试用期3个月过后一直工作到现在。
在这期间发生的情况我说以下：
第一：2009年4月1日我怀孕休产假，休产假期间工资从原来的5000/月降低到3500元/月。当初合同是一年一签，现在也是每年一签（到现在为止我在这个公司工作快10年了）休完产假4个多月回来后经过一年9个月的时间即2011年1月份工资恢复到4000元/月，（其中2010年合同签的是3500元/月），后来每年签合同上都是基本工资4000/月。休产假那年的合同上是基本工资5000元/月，而且实际情况也是休产假之前都是5000元（备注说明：合同签的是5000元/月，为了避税，工资卡每月打的是4000元，另外1000元走的是每月报销形式。目前这种形式别的员工也存在）
1、请问我的这个可以要求公司赔偿吗？
2、我想问一下应该怎么赔偿，赔偿多少啊？
3、是只赔偿我休产假那一年的吗，还是后来这些年的都要赔呢？
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