我请要产假回来公司把我调到了另一个部门,

更新时间:2015-03-12 17:52:11
问题描述:
我请要产假回来公司把我调到了另一个部门,其实就想让我主动辞职然后再按劳动合同法赔偿一半给我,也就是我在公司做了五年,如果是公司解雇我按劳动合同法应该赔五个月的工资,现在由我主动辞职公司就赔2.5个月的工资,在这之前有些同事也是和公司达成此协议的(因为效益不好耗下去双方都不好)是按最后一年的平均工资算的,而我最后一年刚好请了半年产假,请问按劳动合同法我请了六个月产假要不要算在最后一年里的平均工资里?还有就是我没有准生证,虽然买了生育保险但请假期间是没有工资的,谢谢了!
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    您好,公司与您协商成功,公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金 ,如您要求继续履行合同,公司还是要解除与您的劳动合同,就属于违法解除,您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金.
    2015.03.12 17:52:11
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  • 余丹霞律师
    服务地区:广东-佛山
    你好,如果解雇你可以要求赔偿工龄;并且要求产假赔偿,如有需要可联系本律师
    2015.03.11 14:57:01
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工作四年多了,去年怀孕后期厂里从其他部门找了一个人来帮忙,我休完产假回来厂里就要把我调离部门,我现在
你好,你可以不同意调岗,这不适合哺乳期的你。看情况再来决定是否辞职要赔偿。
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公司把我调到另一个部门,并进行重新面试,
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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请一周产假就被免职了
请一周产假就被免职了
劳动动态 2816
我休完产假,回公司上班,公司却把我调到别
这当然不合法,你可以申请劳动争议仲裁解决。
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我歇完产假后公司以调动工作为由把我调到我
产假期间没有按照有关法律规定给您相关的工资或者劳动合同约定了工作地点,那么你就可以用一个合法的原则提出离职要求经济补偿金等。如果想要详细了解您可以给我打电话或者
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因为我们部门不需要文员公司要把我调到另一
首先应看你的劳动合同中有无关于公司可以调动你的工作岗位的约定,如果没有,建议你继续呆在原岗位,不要主动辞职,如果下个月公司延迟发放或少发你的工资的,你可以要求解
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