集团公司下面的子公司解散了,老员工留下后,等重新安排工作,安排工作后,降职并大幅度降薪,这种做法合法

更新时间:2015-03-04 16:40:53
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集团公司下面的子公司解散了,老员工留下后,等重新安排工作,安排工作后,降职并大幅度降薪,这种做法合法
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劳动合同未到期,工厂搬走,要求员工去别的方上班,降职降薪,合法吗?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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职工患过重大疾病后,回到原岗位比之前身体好的时候工作能力打个八折,如果公司给职工调岗降薪合法吗?
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更,须经过劳动者的同意。
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我当了8年多的生产班长,因为公司领导对我不满意,以产品质量差为借口降职为员工,降薪降职,违法劳动法吗
你好,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行
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公司无故降薪,降职,调离岗位,我该怎么办?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司人事部通知我,我将被调离现有工作岗位,降职降薪
(1)试用期内,单位应当为你缴纳劳动保险和公积金。 (2)单位无权单方变更合同,无权调岗、降薪。 (3)你可向劳动监察部门投诉,亦可直接申请劳动仲裁维权。
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公司因为工作调动加薪后,回到原工作岗位上又降薪,合法吗?
不合法,如果变更工作岗位,应当由双方协商一致。
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