劳动者是否可以根据《劳动合同法》第四十六条五项的规定要求用人单位支付经济补偿？

更新时间：2015-03-12 16:13:31

问题描述：

连续签订两次固定期限劳动合同后，合同到期，用工单位终止劳动合同，并让劳动者与第三方签订劳动合同。劳动者拒绝与第三方签订劳动合同。劳动者是否可以根据《劳动合同法》第四十六条五项的规定要求用人单位支付经济补偿？

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郜永红律师
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你好，因《劳动合同法》在单位未违规的情况下合同到期后终止劳动合同，是否给予经济补偿金并未作出规定，各地劳动部门的政策有的给，有的不给。
那么根据云南省劳动和社会保障厅云劳社[2000]48号的规定如下：
二、关于劳动合同终止的生活补助费的支付
职工劳动合同期满，用人单位与职工终止劳动合同的，是否支付生活补助费，要区分用人单位的所有制性质。按现行政策规定，非国有企业及其它经济组织可以不支付经济补偿金和生活补助费。但国有企业的职工（包括原固定职工、原合同制工人以及其他职工），国家机关、事业组织和社会团体的劳动合同制职工，终止劳动合同时应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过十二个月。按照劳动和社会保障部的解释，标准工资是指：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”。岗位变更而劳动合同未予变更的，按现在岗位支付。
以上意见供参考。

2015.02.24 12:03:15

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你好，根据《劳动合同法》第十四条3项的规定，连续订立2次固定期限劳动合同，本人没有违反第39条和第41条的情况，用人单位不续订无固定期限劳动合同。是否属于违规

2015.02.24 21:34:14

你好，第十四条是指用人单位和劳动者双方同意继续签订劳动合同的情况下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。而你现在的用人单位没有继续与你签订合同的意思，属于有固定期限劳动合同的自然终止，故不存在违规的问题。以上意见供参考。

2015.02.25 10:40:45

补充：当然，你也可以就此问题去劳动部门咨询一下，听听劳动仲裁员的解读。因为对于有的法律条文，律师与律师之间，律师与法官和仲裁员之间，有时候也会有不同的理解。

2015.02.25 11:10:28
易德祥律师
服务地区：云南-昆明 135-2911-2345

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可以的。

2015.02.25 17:21:31

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刘金祥律师
服务地区：云南-红河

当然可以。

2015.03.12 16:13:31

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