9月17号入职,签订试用期合同,但是试用期合同签订后一直没给我,公司其他员工都是

更新时间:2015-01-20 22:49:24
问题描述:
9月17号入职,签订试用期合同,但是试用期合同签订后一直没给我,公司其他员工都是这样。 12月31号离职,当时离职证明正常开具。1月15号公司工资没打到卡上,原公司其他员工的工资都已经正常发放,打电话过去问,一直就说这两天发,拖着。 工资是直接每月15号直接打到个人银行卡上,现在手上就离职证明和当时的工牌证明。 请问怎么样才能拿回工资
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3位律师解答
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  • 刘淑静律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
    如需律师帮助,可电话或当面咨询
    2015.01.20 12:46:21
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  • 连涛律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以申请仲裁
    2015.01.20 17:44:07
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  • 饶太益律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成,申请仲裁。
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
    如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
    2015.01.20 22:49:24
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1.我进入公司的试用期是三个月,但公司只与我签订了1年的合同,合同期满后没有续签
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.
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到公司上班7个月,当时签订试用期合同
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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