劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，补偿金问题

更新时间：2015-01-15 19:42:50

问题描述：

劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，变相逼迫员工主动离职，员工可以以被迫离职要求补偿金吗？待岗工资怎么算？

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劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，及待遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题如果双方协商不成，你方可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2015.01.13 10:31:40

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劳动合同没有注明岗位及工资待遇怎么办？

2015.01.13 10:45:29
代鹏律师
服务地区：四川-成都

协商不成，依法仲裁，具体问题欢迎来电详询

2015.01.15 19:42:50

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