不是我公司正式员工,但与我们签了外顾工劳动合同,突然在工作时间外生病住院后期望,家属要求补偿合理吗

更新时间:2015-01-13 08:35:37
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不是我公司正式员工,但与我们签了外顾工劳动合同,突然在工作时间外生病住院后期望,家属要求补偿合理吗
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  • 游志强律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,法律没有相关规定,可以尽一点人道主义义务。
    2015.01.12 21:56:03
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  • 姚志国律师
    服务地区:河北-唐山
    要看合同情况,及生病情况。可来电详细解答
    2015.01.13 08:35:37
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我的劳动合同是和劳务公司签的,没到期,工作单位突然让我们回家,不用我们了,这样可也要求赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在工作期间患有乳腺癌,治疗期满后公司要解除劳动合同,我能应该得到公司疾病救济金的补偿吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如何在不赔偿的情况下解雇员工?
企业不可以轻易解雇员工,必须按照流程来。按照相关法律规定,如果无故解雇员工,企业需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签,企业
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劳动合同签订的岗位与实际工作岗位不符怎么办?
法律分析:可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗
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