本人于2014年2月份入职至2015年1月9日,公司无故辞退我,当时签订的是派遣合同2年,请问我能得

更新时间:2015-01-10 10:41:49
问题描述:
本人于2014年2月份入职至2015年1月9日,公司无故辞退我,当时签订的是派遣合同2年,请问我能得到公司赔偿吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
    2015.01.09 22:31:06
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  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    违法解除合同的获得双倍赔偿金。
    2015.01.09 22:07:15
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求赔偿。
    2015.01.09 22:20:40
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    可以的,协商不成,向劳动局投诉处理。
    2015.01.09 22:22:31
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以要求赔偿,协商不成的申请劳动仲裁。
    2015.01.10 00:18:04
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
    2015.01.10 10:41:49
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我从2012年5月入职,现(2014年3月)公司无理解雇,期间并没签订劳动合同,
一个月以内不用赔钱,一个月外需要给除一个月外其他月份的双倍工资,并付赔偿金。
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我2012年1月3日进入公司工作,6月份和公司签订劳动合同1年。2013年4月公司解除合同,我能否要
如果公司沒有法定理由,解除合同要双赔赔偿,还要支付几个月双倍工资
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本人是09年6月份入职签了1年的合同,2010年公司没要求续签,2011年公司给予辞退,应该赔偿吗
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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