用人单位违法解除劳动合同,但是不书面通知,采用拖延办法,劳动者如何办?
更新时间:2017-08-01 10:10:14
问题描述:
各位律师:我们公司近期偷偷采用每次裁员19人以下的办法,分别单独跟劳动者协商解除劳动合同,12月26日我们主管就口头通知不再安排我们的岗位及工作。当天下午就叫人资部主管跟我们谈赔偿事宜。可是跟我们部门2个员工谈判未果后,至今都半个月了,人资部主管也不找我来进行首次谈话。据内部消息,公司可能会采取拖延的办法,不跟我们谈判,找借口以我们违纪(缺勤、旷工等等)处罚并解除合同。请问身为劳动者该如何办?张学民
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