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2008年上班到2014年底单位终止合同从未休过年假，单位补偿时的日
更新时间：2015-01-04 14:23:24
问题描述：
08年上班到14年底共7年，单位终止合，从未休过年假。单位补偿时的日工资标准按现行工资为标准，还是按各年当时的工资分别计算？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
2015.01.04 14:23:24
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09年年假未休，想到2010年多休点，可在这期间我离职了，公司要给我补偿吗？不是公司不让休
是需要将年假补给你的。
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