2008年至2012年带薪年假未休,现解除合同如何赔偿

更新时间:2013-03-21 16:20:44
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2008年至2012年带薪年假未休,现解除合同如何赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐艳艳律师
    服务地区:安徽-芜湖
    按照工资进行支付
    2013.03.21 16:20:44
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工作14年一直没休带薪假,如何向公司索赔
带薪假应由单位根据生产、工作情况统筹安排,并考虑职工意愿。
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怎样休带薪年假
您好!工龄满一年以上的可以休。
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2011的年休假是休2009年的还是休2011年本年的
您好,需要参考单位的制度
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关于2011年国庆节的带薪假期
你好,国庆期间工资照常发放。
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支付未休的带薪年假工资
是有权要求的。
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我是90年9月参加工作的单位只给我十天年休假请问合理吗
不合理。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 同时,条例还规定:国家法定休假日、休
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2008年以前职工带薪年休假规定
1、工作单位违法解除劳动关系,如不欲继续履行合同,主要应以其违法解除劳动关系为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经
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