我们厂在20141213与我协商解除劳动合同.但是我在20151225发现怀孕了,可否得到赔

更新时间:2015-01-03 15:37:47
问题描述:
我们厂在2014/12/13与我协商解除劳动合同.但是我在2015/12/25发现怀孕了,可否得到赔偿,因厂里之前对怀孕人员都有赔偿
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3位律师解答
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    现在有没有解除劳动合同呢?
    没有解除的话,可以协商要求赔偿
    具体来电咨询
    2015.01.03 12:52:32
    点赞
    解除合同有的,解除日期为2014年12月13日,原因是厂内经营不善,需求裁员
    2015.01.03 16:58:03
    解除的性质是什么?协商解除还是单方解除??具体来电咨询
    2015.01.03 20:28:06
  • 孙心远律师
    服务地区:江苏-苏州 150-5152-6149
    咨询我
    看你怀孕时间 可以要求单位补偿的
    2015.01.03 15:37:47
    点赞
    与医院确认怀孕44天(2015年1日1),2014年12月13日与公司解除老动合同
    2015.01.03 16:08:54
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求支付补偿金。
    2015.01.03 13:40:57
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我也是因为当时怀孕不能与我解除关系,但现在公司一直对续签合同的是拖拖拉拉敷衍了事。是否能拿到赔偿呢。
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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公司人事在和我面谈要求解除劳动合同时谈赔偿时,我拿出怀孕检查B超,这个时候我可以坚持要求开除赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问我公司搬迁,在接触劳动合同之后我发现自己怀孕了,我能跟公司索赔相应的赔偿吗?
如果公司和你接触劳动关系,你可以申请劳动仲裁,如果能够在仲裁期间证明已经怀孕则公司不能解除劳动合同
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20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
不签合同要付双倍工资(其中的一段时间)。单位对三金要承担一定比例金额,单位还要承担经济补偿金、代通金金等。你一定要收集劳动关系和单位单方解除劳动关系的充分证据。
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20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
以上证据比较充分,你的要求也比较合理. 你可以先同公司协商,不行的话再申请仲裁
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20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
什么是"加金"? 你说的劳动手册可以作为证据.公司未与你签订合同,你和公司之间形成事实劳动关系,单位要终止劳动关系,需要向你支付经济补偿金.单位未与你签订书面
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