20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20057222006722上班并公司盖章,证据充足吗?2008317日辞退我

更新时间:2008-03-26 22:47:22
问题描述:
本人从2005/7/22-2008/3/17日在公司上班,但是公司从没和员工签过合同。2005/7月-2006/7月公司没有帮我加金,说自己去加。2008/3/17日突然告诉我公司因生意不好要裁人,让我做到3月底辞退我。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马刚律师
    服务地区:上海-上海
    不签合同要付双倍工资(其中的一段时间)。单位对三金要承担一定比例金额,单位还要承担经济补偿金、代通金金等。你一定要收集劳动关系和单位单方解除劳动关系的充分证据。可以的话语,面询律师。
    2008.03.26 22:47:22
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我于20091026签合同至2011
主动辞工没有赔偿。可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
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竞买协议(EF-2005-05)
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买卖合同范本 12693
我的劳动合同20071302013130到期
他们私自涂改合同属于虚假的行为,是无效的,你仍然享有获得年终奖金的权利。公司的行为属于采取欺诈的手段解除劳动合同,属于违法解除劳动关系的行为,你有权获得经济赔偿
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专利申请文件 36248
20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
以上证据比较充分,你的要求也比较合理. 你可以先同公司协商,不行的话再申请仲裁
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20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
什么是"加金"? 你说的劳动手册可以作为证据.公司未与你签订合同,你和公司之间形成事实劳动关系,单位要终止劳动关系,需要向你支付经济补偿金.单位未与你签订书面
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