公司规章制度中明确岗位考核标准

更新时间:2015-01-03 14:24:25
问题描述:
公司规章制度中明确岗位考核标准,但是没规定考核流程,公司以不胜任,经培训后,考核仍不胜任辞退员工合法吗?
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
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    不合法,可以要求支付经济赔偿金
    2015.01.02 19:48:58
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    不合法,请致电咨询
    2015.01.03 14:24:25
    点赞
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合同期间,签订了公司考核制度,公司可以以业绩不达标,辞退吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司无故辞退员工合理吗?给出的理由是培训后考核不合格
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司单方面制定考核标准并采用罚款制度
违法,单位制定规章制度必须与工会或职工代表大会讨论,并且需向员工公示告知后才生效,并且规章制度必须合法合理才有效。
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公司可不可以实行绩效考核制度
奖金部分,可以实行绩效考核。 这是公司行使用工自主权的一种方式。
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