子公司解散但不公告,部分人员安排调母公司,但安排岗位不符,员工不接受,公司不赔要员工自己辞职?

更新时间:2014-12-30 18:07:25
问题描述:
子公司己解散但不对外宣布,大部分人员N+1走了,小部分人员安排调母公司,但安排岗位与原岗不符。员工不接受要求N+1,公司称己安排是员工不接受要员工自动辞职。请问这种情况公司要求员工辞职合理吗?员工还能要求N+1吗?
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3位律师解答
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  • 何宏财律师
    服务地区:福建-厦门
    你可以电话联系我,我帮你详细分析解答。
    2014.12.30 18:07:25
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  • 赵广林律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    不合理,员工可要求经济补偿金
    2014.12.29 19:23:30
    点赞
  • 陈碧花律师
    服务地区:福建-厦门
    员工可以要求。。
    2014.12.29 23:20:21
    点赞
    陈律师,您好!现在我们有疑问1:公司是否有什么方法不给我们发工资;2:公司是否有方法让我们不主动辞职又拿不到赔偿也得走。目前情况如下:1,不赔偿,劝辞:公司已经以安排了母公司有“相关性”岗位,是员工不同意为由,不予赔偿,劝员工辞职另找。2,子公司2月份不一定会发工资:因有一孕期同事询人资五险一金事宜,人资(原话):子公司2月后不会发生工资费用,至于怎么后续,称已调岗不再负责子公司业务事。3,人资有声称不会逼员工辞职,公司会给员工安排工作却未有安排,因母公司组织架构在调整。这两天部门领导(他已调母公司,我们现在都没领导)找我们(不含孕妇),说要我们这几天找下别的部门是否有要人就调过去算了,不然人资不会让我们拖到2月份甚至年后。
    2015.01.27 17:36:58
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公司破产,员工调到其他单位,但岗位不合适,还有赔偿吗?
您好!这个按照正常情况是有的,但需要看你有没有和单位签订协议等。详情可电话免费咨询。
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我在企业工作十二年的老员工,因为上班时与领导发生争执被要求调岗,因为无法胜任新岗位,不同意,公司
仅仅是争执,可能调岗理由不是很充分,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。
全部1个答案 >
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