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降职降薪若何解除劳务关系。才能获得补偿
更新时间：2014-12-24 15:16:54
问题描述：
降职降薪若何解除劳务关系。才能获得补偿
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯诗昌律师
服务地区：广东-深圳
可以给用人单位发出《被迫解除通知》，然后申请仲裁，如果单位未能举出你不称职的充分证据，那么就得支付经济补偿。希望我的回答能帮到您，具体欢迎来电详询或委托律师处理。
2014.12.24 11:19:16
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
降薪在未得到员工同意时是违法的
2014.12.24 10:38:09
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温祖发律师
服务地区：广东-深圳
可以以降职降薪为由申请劳动仲裁，要求解除合同并要求对方支付补偿。
2014.12.24 11:15:16
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邓伟强律师
服务地区：广东-深圳
您好！可先向用人单位发出《被迫解除劳动关系通知书》，然后申请仲裁，如果用人单位未能举出证据证明降薪降职的合法性，就需要补足欠付的工资差额，赔偿经济补偿金。
2014.12.24 12:08:57
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
按照劳动合同法规定提出被迫解除劳动关系，及时申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
2014.12.24 12:38:43
点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州
协商不成仲裁
2014.12.24 12:42:13
点赞
乐园律师
服务地区：广东-深圳
可以主张被迫离职，公司应当支付经济补偿，具体为工作满1年支付1个月工资。
有其他问题欢迎来电详询。
2014.12.24 15:10:22
点赞
孙峰律师
服务地区：广东-深圳
可以被迫解除劳动关系，要求经济补偿金。
2014.12.24 15:16:54
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