在医院签合同签了八年合同，现在有两年了要辞职，医院要求赔偿违约金五万，合法吗，我需要赔偿吗？

更新时间：2019-04-13 09:10:34

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两种情况辞职劳动者要交违约金|||两种情况辞职劳动者要交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技详细>>

2014.12.23 14:39:18

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　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2015.02.07 09:51:01

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退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。另一种可能是对方是借婚姻骗取钱财，这种情况有可能构成诈骗，你的财产追回有一定的可能性。

如果双方已经共同生活，要求返还彩礼的难度会很大。

2017.01.09 00:12:53

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2019.04.13 09:10:34

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谢庆斌律师
服务地区：江苏-南通

只有存在竞业限制、培训服务期的情况下，才可以约定违约金。

2014.12.23 14:55:42

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因为我现在怀孕两个多月，医院那儿又在装修，我怕影响胎儿，而且那儿住宿环境太差，离家又远，没人照顾，我早孕反应严重，不能去上班，请假的，后来他来电话的意思就是想让我辞职的意思，所以我想问合同的事的，当时送我去进修了五个月就回来的，需要赔偿他们吗？

2014.12.24 10:41:50

如果你正当理由辞职的话有可能需要承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2014.12.24 15:10:44
周惠新律师
服务地区：江苏-南京

如无培训，可以不赔偿。

2014.12.24 09:53:05

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送我去培训了五个月就让我回来的，这样要赔偿吗？

2014.12.24 10:34:41
吴志斌律师
服务地区：江苏-南通

这主要看合同是如何约定的

2014.12.24 14:10:04

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