个人雇佣关系中，员工工作期间发生意外，算工伤吗？责任怎么划分？

更新时间：2019-03-01 08:48:17

问题描述：

你好，我想请问一下，一个亲戚给别人干活，没有订立合同，对方也不是正规单位，是个人，在干活期间，发生意外，摔伤了，算工伤吗？责任应该归谁啊？

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2013工伤认定办法全文|||　　2013年工伤认定办法还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第　8　号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自201 详细>>

2014.12.18 20:28:02

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非因工负伤，治疗休养期间按不低于当地最低工资80%支付病假工资。职工骑电动车上班途中摔伤，因为自己负主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤，是非因工负伤。根据相关规定，职工治疗休养期间，在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法支付病假工资。此外，根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害时，应当认定为工伤。而劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。

2016.09.25 23:30:21

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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

2017.11.02 12:06:23

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企业员工发生工伤，企业应承担以下责任与赔偿：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2019.03.01 08:48:17

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陆晶晶律师
服务地区：浙江-杭州

对方是个人，不属于工伤。双方是劳务关系，责任看具体情况。

2014.12.18 22:45:51

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情况是这样的，中间人（C方）介绍我亲戚（雇员B方）给雇主（A方）干活，雇主（A方）每月支付给我亲戚（B方）工资，在工作过程中，从设备上摔下来了，这次意外的责任大概该怎么划分啊？雇主（A方），雇员（B方）还是中间人（C方）的责任大一点啊？谢谢

2014.12.18 23:25:04
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

2014.12.19 05:17:31

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任飞律师
服务地区：浙江-杭州

不算工伤，只能算提供劳务受害者责任纠纷

2014.12.19 08:04:56

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杨甜律师
服务地区：浙江-杭州

雇佣关系，责任应由老板承担。

2014.12.19 08:29:48

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强相银律师
服务地区：浙江-杭州

可能可以构成工伤，不构成工伤的话可以走人身损害。

2014.12.19 13:29:21

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丁俊华律师
服务地区：浙江-杭州

可以算是雇佣关系的，还是可以要求对方承担的，建议来电咨询律师，维护自身权益。

2014.12.19 14:09:13

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翁国有律师
服务地区：浙江-杭州

属于雇佣关系，是否承担责任，需要看是否有过错。

2014.12.20 20:23:43

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卜亚夫律师
服务地区：浙江-杭州

如果是个人的，不属于工伤，按雇佣关系索赔

2014.12.21 20:22:10

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华亚杰律师
服务地区：浙江-杭州

你好，这个属于劳务关系或者雇佣关系。需要进一步表现说明才能判断

2015.01.11 21:24:03

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