我在私人公司上班，去年12月16日入职到

更新时间：2014-12-19 10:01:48

问题描述：

我在私人公司上班，去年12月16日入职到现在已满一年，公司未签定任何劳动合同，这样算犯法吗？另外我请了几天假，他扣我工资的时候是按他实发给我的2400加上我扣除的保险部分262加上他帮我缴纳的保险700多块钱。一共是3400多块钱去除31天，来计算每天的工资，再按请假天数扣钱。这样做合理吗？

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2014.12.17 10:11:12

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沈明律师
服务地区：江苏-南京 139-1385-1546

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单位属于违法，你可以要求解除合同、要求双倍工资，要求经济赔偿

2014.12.17 10:35:08

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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违法。不合理。你可以主张未签合同双倍工资。

2014.12.17 20:17:20

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王晓伟律师
服务地区：江苏-南京

不合理，建议投诉

2014.12.17 10:40:01

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可要求双倍工资。

2014.12.17 12:11:14

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

不合理，也不合法。

2014.12.17 13:25:24

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顾盼律师
服务地区：江苏-南京

不合理，单位应该给你缴纳保险并且签订书面的劳动合同，否则你可以申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿金。

2014.12.17 14:03:32

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王辉律师
服务地区：江苏-南京

您好，公司违法，需要支付未签合同双倍工资和克扣工资的，可以劳动仲裁

2014.12.17 15:37:06

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不签订合同的所有工作时间的双倍工资对吗？比如我在职十二个月，他要支付十二个月的双倍工资

2014.12.17 17:03:51
路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

不太合理。

2014.12.17 15:53:30

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祝军律师
服务地区：江苏-南京

超过一个月未签劳动合同，行为违法。扣工资是按照应发工资标准计算的，至于扣的金额，应该根据公司规章制度执行

2014.12.17 16:07:51

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您说的应发工资应该就是我拿到手的吧

2014.12.17 17:02:35
马志强律师
服务地区：江苏-南京

没有签劳动合同的，在一年内的，可以主张双倍工资，如果工伤时间超过一年，就不能主张双倍工资

2014.12.17 17:55:10

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项剑军律师
服务地区：江苏-南京

没用签订劳动合同，但是按照你说的，公司给你购买了社会保险，那就是签订了劳动合同，每天的工资可以这样算，

2014.12.18 00:06:48

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庞娟律师
服务地区：江苏-南京

你好，单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿金。如果有需要帮助的地方可以与我们直接联系，提供进一步法律帮助，维护你的权益。

2014.12.18 08:33:44

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张笑云律师
服务地区：江苏-南京

你好，不签订劳动合同是违法的，你可主张双倍工资。日工资计算不正确的，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2014.12.18 08:44:34

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褚军律师
服务地区：江苏-南京

要求签订劳动合同。

2014.12.18 11:25:30

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马贻颖律师
服务地区：江苏-南京

未和你签订劳动合同可以主张双倍工资

2014.12.18 11:49:45

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曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

这种做法不合理。

2014.12.19 10:01:48

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