我是2012年7月毕业进入现在公司工作，入职时，公司要求
更新时间：2015-07-21 20:29:07
问题描述：
您好我是2012年7月毕业进入现在公司工作，入职时，公司要求签了一个份培训协议，要求为公司服务5年，如提前离职需要付违约金，总金额是三万元，因为已经服务了三年，因此现在离职需要付一万二的违约金，但是入职后公司并未请培训机构给我做过任何培训，因此我觉得合同是无效的，目前离职不应该付违约金。请您帮我解答一下，我这种情况能否通过申请劳动仲裁来解决，非常感谢！
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