用工单位可以在下达警告通知后解聘员工吗？
更新时间：2014-12-10 09:32:38
问题描述：
员工是在要求增加加班费，而公司不同意的情况下，公司下达了两份警告书，说下第三份后就自动解聘了，没任何补偿。员工没有违法违纪的行为。
第一份警告说是辱骂公司干部（无中生有，没证据），下达后，公司和员工协商说补偿2万元，然后解除合同，员工不答应；然后下了第二份警告说是未完成生产任务（合同中规定未完成是扣工资，但公司并未扣工资。实际上生产任务完成了），后又协商未果，员工向法院提起了上诉，法院已受理，还有10天就开庭；现在公司明确说不答应补偿金额就下第三份，说按公司规定，给员工三份警告，就自动解聘，一分也没有补偿的。
员工与公司签订有正式劳动合同，还剩1年半未到期。员工并没有劳动合同法里规定的公司可以解聘员工的情形，公司可以以下三份警告的形式解聘员工吗，这种形式不违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁或去法院，会胜诉吗？
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