用人单位解聘员工

更新时间:2012-01-08 22:40:59
问题描述:
律师您好!我是XX公司的一个员工,2011年10月12日入职的,到2012年1月7日公司以我不适合做销售,人力资源部无法对我安排工作为由而解聘我,期间没有签劳动合同。公司要我15号到财务部结算工资。我要求其补偿我一个月工资,经协商后双方都不满意。我说如果双方都不满意,那么我就申请仲裁。公司只给我“那你去吧”的答复。我敢怎么做?我能领到工资和补偿吗?要经过哪些程序?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄涛律师
    服务地区:重庆-重庆
    你工作的特点是销售,那么问题是你的固定工资是多少,没有劳动合同,你要保留证据,然后到劳动部门申请仲裁
    2012.01.08 22:40:59
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可以先与单位调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    2012.01.08 22:14:59
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您好,员工存在重大过错的,单位可以要求赔偿。
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公司效业不好,要解聘员工,员工该怎么办?还有,就是说话把上司给得罪了,上司要开除你,你给怎么办?
可以要求经济补偿金等,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈.
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你好,试用期已过你现在擅自解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,需向劳动者支付一个月二倍工资的赔偿金;若与其协商解除合同则只需支付一个月工资的经济补偿。
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公司这样做是违法的,建议你尽快申请劳动仲裁,争取你的合法权益。
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