企业用人单位疑超时用人?至使员工突发死亡!

更新时间:2014-12-10 06:34:56
问题描述:
企业用人单位疑超时用人,至使员工急切就珍时在医院出现突发死亡,如何评论用工方是否担责?
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3位律师解答
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  • 沃增明律师
    服务地区:上海-上海
    可以认定工伤,企业应该承担一定责任,具体请电话咨询
    2014.12.04 18:37:59
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可以申请工伤认定。
    2014.12.04 13:28:29
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请工伤认定
    2014.12.10 06:34:56
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工地停工状态,工人在宿舍等工钱期间,一工人半夜突发脑溢血经抢救无死亡。问:责任谁担当?谢谢
你好,工作中发生事故伤害的,认定工伤与责任在谁无关,按无过错原则处理,但也不代表员工不需承担责任。
全部3个答案 >
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我家雇工男,包食宿。吃过早饭因为突发心梗死亡!我们用人单位需要承担什么责任?
雇佣关系因疾病死亡雇员自行负责,雇主可以给予一定的补偿。雇主对造成损害无过错的,但雇员在为雇主的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令雇主或者受
全部4个答案 >
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不签订劳动合同员工突发疾病,企业承担责任吗?
1,是谁不签订合同。如是劳动者不签订合同,单位可以解除合同。2,如单位不签订合同构成事实劳动合同关系,突发疾病48小时死亡的算工伤。否则还是给时间调休养病。
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