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在未签订劳动合同,工作中因突发病死亡的,应该怎样补偿?
更新时间:2011-01-03 12:37:52
问题描述:
在未签订劳动合同,工作中因突发病死亡的,应该怎样补偿?
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先看其工作时间,再定夺
一般而言,只要确立了劳动关系,劳动者在工作期间死亡的,要查清以下事实:
这个劳动者的疾病与工作是否相关;
招聘时用工单位是否知晓劳动者这一病史;
如果发病与工作性质、环境相关,则用工单位必须赔偿
如果发病与工作等环境不相关,则按当地相关风俗补偿即可
2010.09.06 10:17:26
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聂闰华律师
服务地区:湖北-武汉
形成事实劳动关系,享受工亡待遇。建议尽快请律师维权。
2010.09.06 10:54:38
点赞
肖登亮律师
服务地区:湖北-武汉
可以认定是工伤,赔偿标注现在有所提高,60万。
2010.09.06 12:59:37
点赞
潘宏成律师
服务地区:湖北-随州
按照工伤的标准赔偿。
2010.09.06 20:22:12
点赞
王明波律师
服务地区:湖北-随州
当然按工亡处理了
2011.01.03 12:37:52
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