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在治疗期间用工单位私自解除劳动关系应承担

更新时间：2014-11-19 17:11:27
问题描述：
在治疗期间用工单位私自解除劳动关系应承担哪些补偿责任
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    如果是工伤，在治疗期间，用工单位不得解雇劳动者，至少也得等到其治疗结束，按照工伤保险条例的规定，一次性补偿到位后，达成解除劳动关系在协议书，才能解除劳动关系。
    2014.11.19 10:49:35
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  • 王晓鸣律师
    王晓鸣律师
    服务地区：陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好，单位应支付经济赔偿金，每工作1年支付2个月的工资。
    2014.11.19 15:24:22
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  • 崔斌律师
    崔斌律师
    服务地区：陕西-西安 187-0922-5550
    咨询我
    经济补偿金等，协商不成可以申请劳动仲裁。
    2014.11.19 13:23:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助53564 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好！应承担经济补偿金和经济赔偿金，还有违法解除合同后的医疗补助金。希望可以帮助你。
    2014.11.19 17:11:27
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  • 毛锋律师
    毛锋律师
    服务地区：陕西-西安
    解除劳动合同的经济补偿金。因病治疗期间，用人单位单方面解除劳动合同是不合法的，至于有什么补偿还要看你的具体情形而定。西安律师
    2014.11.19 10:43:21
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  • 赵小计律师
    赵小计律师
    服务地区：陕西-咸阳
    工伤职工在住院期间，用人单位无权解除劳动合同。
    2014.11.19 10:51:18
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  • 徐秀明律师
    徐秀明律师
    服务地区：陕西-西安
    违法解除。要承担赔偿责任。
    2014.11.19 10:57:34
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  • 褚红波律师
    褚红波律师
    服务地区：陕西-西安
    要承担违法解除劳动合同的经济补偿金。
    2014.11.19 14:38:48
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  • 赵海飞律师
    赵海飞律师
    服务地区：陕西-西安
    非法解除，有赔偿金。
    2014.11.19 16:40:21
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