用工单位劳动关系解除可以要求赔偿吗
更新时间：2011-06-24 21:16:06
问题描述：
我与人力资源公司签订协议派遣期为2010年4月1日至2012年3月31日，但是用工单位在没有任何通知的情况下把我们调岗，在我们没有同意的后与2011年6月4号把我们退还给人力资源公司，之后人力资源与我们协商同意赔偿我们一个半月基本工资做为赔偿，我没同意，我要求按平均工资赔偿一个半月，外加上5天带薪年假，（5天带薪年假按三倍15天算）也就是两个月的平均工资，在协商未果后，人力资源通知说用工单位同意工资多发5天算放年假，后又在没有任何协商的情况下了一份文件，要求我去他们重新安排的岗位上班，由于我之前是做办公室工作，人力资源重新安排工作是做超市销售员，我没有同意，我与6月22号接到第三方寄来的自6月21号后与我解除合同通知书，请问争对以上情况我可以要求补偿吗？具体可以补偿那些？
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