公司经营不善，裁员怎么补偿，合同为无固定

更新时间：2014-11-18 10:16:34

问题描述：

公司经营不善，裁员怎么补偿，合同为无固定期限? 我2010年4月12日进厂，是日资企业，签定无固定期限合同，目前工龄年限已有4年7个月. 因司经营不善，需裁员该怎么补偿,为谁知道的,请帮忙解答.谢谢!

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.11.17 16:23:54

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吴传枝律师
服务地区：广东-深圳

只要公司不是倒闭，那么裁员就属于违法解除劳动关系，应该支付赔偿金，按你情况，可以赔偿10个月工资。

2014.11.17 15:51:23

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您好！赔偿是按税前还是税后？谢谢！

2014.11.17 15:55:41

在劳动合同里能否有写明签定无固定合同是按工龄的2倍赔偿吗？劳动合同有没有相关的信息。谢谢！

2014.11.17 15:59:54
乐园律师
服务地区：广东-深圳

公司违法辞退，应当支付10个月工资作为赔偿金。
你方可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。

2014.11.17 15:59:33

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您好！赔偿是按税前还是税后？谢谢！
在劳动合同里能否有写明签定无固定合同是按工龄的2倍赔偿？劳动合同有没有相关的信息。谢谢！

2014.11.17 16:05:33

建议带上相关资料来律所面谈，可以为你制定相关诉讼策略。

2014.11.17 16:47:19
肖骁律师
服务地区：广东-广州

按工龄确定

2014.11.17 16:15:37

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好。可以主张经济补偿金。

2014.11.17 16:18:32

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何星律师
服务地区：广东-深圳

公司违法辞退，应当支付10个月工资作为赔偿金。
你方可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。.....................

2014.11.17 16:36:18

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

可按一年一个月工资补偿

2014.11.17 19:21:19

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

经济补偿5个月工资，但是公司裁员是否合法，要看具体情况

2014.11.17 22:08:23

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题可电联。

2014.11.18 10:16:34

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