员工出现工伤，做为主管，单位罚款合理吗？我该怎么维护自己的正当利益
更新时间：2014-11-15 16:42:54
问题描述：
我是某公司的生产主管，在8月份的时候，公司里员工发生了工伤事故，公司实际花费100多元，因该员工有买工伤保险，保险花费400多元，共计花费500元多点。而过了几天后，老板突然制订了一个工伤处理公告（此规定之前公司是没有的）：该员工被罚款50元，其上级组长罚款100元，我是主管，罚款300元，我上面经理罚款500元。9月份没有工伤，不幸的是10月份又有两个员工连续出现工伤，其中一个是碱水溅到眼睛里面，送医实际花费在200元左右，另外一个是手指被钻头扭到，筋键扭伤，送医花费大概300元，而后需要休息一个月。到11月份算工资的时候，被人事主管口头告知，我要扣600元，经理要扣1000元；请问，这种扣款方式和力度合理吗？我要怎么维护自己的正当利益？（以上三起事故我都是负连带监管责任，不负主要责任，我是他们的主管，我下面还有组长）另外：我们公司里只打指纹卡，没有厂证，并且也不公布个人的打卡记录。当时我进公司时签订的劳动合同上写的是月薪5500元，其中20%为绩效工资。但公司里并没有公布绩效考核办法。并且平时加班给的加班费是12元/小时。发工资时，工资条上写的是基本工资，加班费，其它各项补贴这些凑够的5500元这个工资数，算法不明确。这种情况合理吗？如果我要与公司解除劳动合同，要怎么维护自己正当利益？还有另外一个实际情况：现在公司里都是手工操作，安全制度不全，有很多冲床，钻床都没有安全的防护措施，发生安全事故是不可能完全避免的。
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