我想咨询一下，单位的做法是否合理？我该如何维护自己正当的利益？谢谢！
更新时间：2004-08-16 09:16:40
问题描述：
本人于2004年6月1日进入某公司从事文员工作，试用期为三个月。7月1日本人因为眼部疾病住院治疗并休息了1个月。医生诊断痊愈后继续上班。上班后领导以原工作不再适合本人为由提出试用期满后不再续约。本人就用眼和工作的问题咨询了主治医生，医生在了解了本人工作性质以后，出具了可恢复正常工作的证明。但单位仍不于接受。怕有所谓的万一发生，以承担不起责任为由坚持原来的决定。（本人在试用期的工作能力是得到肯定的）
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