签了聘用合同,辞退后该怎么办?

更新时间:2014-11-13 09:34:41
问题描述:
我现年63岁,已经退休,被某房地产公司聘为总工程师,今年9月1号在我工作6个月的时候,该单位借口公司资金周转有问题,辞退了我,且以没有钱为借口拖着不发一半多的工资,我该怎么维权?
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8位律师解答
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  • 程超律师
    服务地区:江苏-苏州
    退休返聘不受劳动法保护,所以不能通过劳动局解决,你只能去法院起诉要求支付承诺的工资。
    2014.11.12 20:38:15
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    可以起诉要求劳务报酬
    2014.11.12 22:16:36
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  • 丁文菊律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,协商不成,只有通过诉讼处理。
    2014.11.12 20:04:29
    点赞
    是不是不能像劳动合同哪有要求补偿?
    2014.11.12 20:07:40
  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    可到法院起诉要求支付工资。具体来电咨询
    2014.11.12 20:04:37
    点赞
    能否要求补偿金?
    2014.11.12 20:09:23
    因你已退休,不适用劳动法了,所以也就没有补偿金了。
    2014.11.12 20:23:18
  • 刘银律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以起诉要求支付工资
    2014.11.12 20:14:29
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以起诉要求支付。
    2014.11.12 20:16:54
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  • 张军律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以起诉至法院要求支付剩余工资。
    2014.11.12 20:59:51
    点赞
  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权利。
    2014.11.13 09:34:41
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聘用单位没有与被聘用人签劳动合同,解雇怎么样补偿?
你好, 1.用人单位没有签订劳动合同,主动解除劳动关系,需支付你两倍的工资; 2.无需提前通知; 3.用人单位如果没有购买保险,需补缴保险。
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试用期后没有签正式劳动合同,被辞退怎么办?
依据劳动合同法规定,仅签了3个月的试用合同其性质应界定为3个月正式劳动合同,之后没签合同仍正常上班,其劳动合同关系在延续。你双倍工资起算日为7月24日起算。
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