公司忘记与员工续签合同

更新时间：2014-11-17 16:39:09

问题描述：

律师，你好，我们公司一员工是2013年4月入职，当时签合同应该是从2013年4月到2014年8月的，当时由于人事部同事的失误，将合同日期写成2013年4月到2013年8月，现该员工离职，告公司赔偿该员工一年的工作，但是我们公司是因为一个疏忽，并不是故意损害该员工的利益的，无论是年终奖，还是其他福利补贴，社保公积金都给到该同事。现在该怎么答辩呢？

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

这种情况下未签订劳动合同，公司应当支付员工双倍工资差额。但是考虑到部分差额已经过了仲裁时效，你方可以依法抗辩。
有其他问题欢迎来电详询。

2014.11.12 20:37:01

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

双倍工资的差额可能是要付了，其他的可以主张不支付，具体情况建议来电咨询

2014.11.11 20:32:33

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现该员工是主张我们公司赔偿他11个月的工资，我们能通过其他理由来答辩吗？

2014.11.12 08:23:47

答辩不是最重要的，还要看证据

2014.11.12 09:31:13

在今年八月的时候我们公司的一个经理帮他准备好了续签合同，但是他一直没签。先那位经理已经离职了，不知道这个算不算证据？

2014.11.12 09:53:33
陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

双方有劳动合同，劳动合同到期后，没有续签，但员工仍然在公司工作，待遇如前，视为原合同延续，当员工要求签劳动合同，应满足员工的要求。

2014.11.11 21:55:08

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

双倍工资差额可能无法免除

2014.11.11 22:17:11

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以委托律师积极应诉

2014.11.12 08:39:18

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魏荣清律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同里有无约定续签条款

2014.11.12 09:59:52

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

劳动仲裁是技巧性很强的专业工作，可考虑请律师代为应诉，争取降低损失。若有后续问题可电联。

2014.11.12 10:01:42

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杨帆律师
服务地区：广东-深圳

未签订劳动合同双倍个工资赔偿的责任无法避免。

2014.11.12 12:56:59

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

不管你怎么答辩，事实就是没有签订劳动合同，这种情况员工是可以要求公司进行赔偿的，如果想减少损失，最好还是调解解决吧。

2014.11.12 15:53:02

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

2014.11.17 16:39:09

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