关于公司不与员工续签合同

更新时间:2011-07-22 15:49:35
问题描述:
我是2010年6月22日在一家性质是外资的企业任主办会计,在2011年公司搬了好远。我打了报告让公司考虑加薪或双休公司都没批准。2011年7月6日告知我不与我续签合同了,把我手上的事移交,我按劳动法提出关于赔偿的事宜。可是公司现在只肯赔偿我一个半月工资,我觉得不合理,平时和周六加班时间不赔偿我。还要我签同意一个半月工资补偿解决了事。请问着合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    公司应当支付加班费和经济补偿金
    但是需要你提供加班事实的证据
    可申请劳动仲裁维权
    2011.07.22 15:49:35
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的,可收集证据申请劳动仲裁维权。
    2011.07.21 07:55:35
    点赞
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公司不续签合同
合同到期,用人单位不愿续签的,可获得经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。可申请劳动仲裁,维护
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