事实劳动关系的确立

更新时间:2014-11-22 15:37:07
问题描述:
叔叔在机械制造厂做喷涂工作,在工作中受伤,没有劳动合同,且工资不是由厂方支付。该厂的喷涂业务是外包的,叔叔的工资是由外包责任人支付的。那么工伤主体的责任人是厂方还是外包责任人?
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5位律师解答
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  • 戴少华律师
    服务地区:安徽-芜湖 181-5533-0088
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    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 本案中可将外包责任人与厂方均列为被告。
    2014.11.11 22:20:08
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  • 丁俊生律师
    服务地区:安徽-芜湖 180-5658-2592
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    支付工资的人应当承担相应的责任,如厂房明知承包人无资质,仍然发包,亦应承担责任。
    2014.11.11 20:23:57
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  • 李长志律师
    服务地区:安徽-芜湖 189-4955-0199
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    需进一步了解情况,可电话直接详询本律师。
    2014.11.22 15:37:07
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  • 肖宏律师
    服务地区:安徽-芜湖 139-6542-6986
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    可以都列为主体承担连带责任
    2014.11.11 14:23:37
    点赞
    我觉得这样问题类似于建筑施工的外包,主要在于用工主体的确立,是否需要鉴定外包责任人的用工资格?
    2014.11.11 14:30:39
  • 李国山律师
    服务地区:安徽-芜湖
    应认为,与机械制造厂存在事实劳动关系。关系较为复杂,有些问题需要进一步明确。建议电话咨询或面询。
    2014.11.11 14:26:07
    点赞
    我觉得这样问题类似于建筑施工的外包,主要在于用工主体的确立
    2014.11.11 14:29:50
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