请问:我司员工因公事与员工发生争执并推搡

更新时间:2014-11-27 20:18:34
问题描述:
请问:我司员工因公事与员工发生争执并推搡,只是普通的推搡未受伤,应该怎么处理?谢谢
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    最新人身损害赔偿标准|||  受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  受害人因伤致残的,其因增加生 详细>>
    2014.11.10 18:41:02
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  • 卞恒亮律师
    服务地区:江苏-淮安 135-1152-5151
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    没有伤害发生,可进行批评教育
    2014.11.27 20:18:34
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    咨询主管部门。
    2014.11.10 18:48:17
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    协商处理即可,具体请电话咨询王律师
    2014.11.10 20:00:39
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  • 黄东律师
    服务地区:广东-广州
    你好:按公司规章制度的规定处理。
    2014.11.10 20:24:20
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  • 张启军律师
    服务地区:广东-广州
    以和为贵
    2014.11.10 21:50:10
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上班时间员工与客户打架
根据当时的报警,可以认定为自卫的。
全部1个答案 >
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员工在上班时间打架
详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
全部4个答案 >
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员工在工厂内打架,可否立即辞退,不用赔偿?
如果公司规章制度规定可以辞退,没有赔偿。
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我公司两名员工打架,当时没有任何不良症状出现,过了40天后,又去医院治疗,请教如何处理?
此事应由双方自行解决,可以提起民事诉讼;如果员工坚持单位出面处理,最好交由警方处理,此事非单位能妥善解决
全部1个答案 >
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