签的劳动合同没有培训但辞工时公司要求赔偿培训费合理吗

更新时间：2018-04-05 20:08:07

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窦娟律师
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当然不能支付培训费。

2014.11.02 23:23:05

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劳动合同当时里面有标明培训，培训费标注3000；合同签的是一年，说如果合同期未满辞职保留要求赔偿的权利；未满一年按程序请辞。请问公司要求赔偿费是否不合理？谢谢！

2014.11.02 23:30:46

劳动合同当时里面有标明培训，培训费标注3000；合同签的是一年，说如果合同期未满辞职保留要求赔偿的权利。但实际没有培训，未满一年按程序请辞。请问公司要求赔偿费是否不合理？谢谢！

2014.11.02 23:33:55
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2017.04.17 20:46:45

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了培训并支付了相关费用，同时能够提供培训期间所花费费用的发票，那么劳动者在提出辞职时，用人单位有权要求劳动者承担违约金。具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

2017.12.16 21:15:46

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018.04.05 20:08:07

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张绍兵律师
服务地区：江西-南昌

不合理，，，，，

2014.11.03 22:25:12

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