未签劳动合同,辞职被要求交纳培训费

更新时间：2005-08-29 02:38:01

问题描述：

本人是2004届大学毕业生,于2004年7月31日进入宁波一家企业工作.毕业之前,我和公司签定了就业协议.但是到公司一年了,我才发现公司一直没有法人资格;而且公司也迟迟不和我签定劳动合同.于是,本人于2005年8月26日递交了辞职报告.但是企业人力资源部的人却说我应该赔付培训费.这个培训费有两万多块;说实在话,从我入公司至今天,我收入刚刚2万.由于生活和家里面需要资助,我欠了一屁股债.的确,公司曾经让我到全国各地同类型的其他企业培训.但是公司并没有声明这就是培训,也没有和我签定培训协议.要是知道要交这么多的钱,我才不去这个鬼培训呢.我感觉我就象被人踩了猫尾巴的猫一样.那种感觉啊,叫个沮丧.那位恩人救本人一把,本人拜谢了.

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曾宪慰律师
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三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

2005.08.28 22:24:01

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谢谢啊.但是单位要求培训费的主张有无法律依据?我能否向单位主张赔偿损失?---------来自楼主

2005.08.28 22:16:01

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会不会有别的费用需要我出啊?

2005.08.28 22:46:01

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多谢各位前辈

2005.08.28 22:51:01

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在这个问题中关键是,我目前的公司一直拖着不和我签定劳动合同,这个比较挠心……来自楼主

2005.08.28 22:53:01

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根据劳动法相关的规定，不管你和单位有没有签定合同，只要你们之间存在用工关系，法院是可以认定劳动合同成立的
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法/劳动部
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合
同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2005.08.29 02:38:01

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曾宪慰律师
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可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2005.08.28 19:07:01

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陈元珍律师
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单位要求你赔偿培训费的要求没有法律依据.

2005.08.28 22:26:01

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